[애드쇼파르] 일본 해외취업 노동자 송출 정책이 변화할 경우, 미얀마 국내 노동력 부족 문제 해결에 도움이 될 것이라는 관측이 NP News 취재원을 통해 제기되었다.
일본은 향후 2년간 120만 명 이상의 외국인 노동자를 신규로 채용할 계획을 갖고 있으며, 일본 내 대다수 기업들은 미얀마 노동자에 대한 선호를 보이고 있다.
현재 미얀마에서는 노동자 일본 송출에 대한 여러 제한 조건과 복잡한 절차, 그리고 태국을 경유하는 이동과정에서 발생하는 사기 피해가 잦은 실정이다.
한 현지 소식통에 따르면, 징병 의무와 관련된 나이 제한(18~35세)을 두고 정책적으로 조율할 필요가 있으며, 군복무를 마친 자 또는 군복무 대상에서 제외된 인력을 일본 등 해외 취업시장으로 효율적으로 송출하는 방안도 대안이 될 수 있다고 밝혔다.
예를 들어, 일부 연령대는 군복무를 2년만 마치면 송출 가능하도록 조정하고, 26세 이상 성인이면 군복무 2년 이수 후 취업 자격을 부여하는 식으로 유연성을 높이는 안이 제시되고 있다.
전체 송출 인원 중 약 10~20%는 국내 대기 인력으로 예비할수 있으며, 군복무가 미포함된 인력을 중심으로 합법적 해외 취업 기회를 확대해야 한다는 제언이다.
취재원은 일본처럼 진출자 대상자에게 6개월의 공식 어학·직무교육을 이수하게 하고, 이후 정식 취업 경로를 마련하면 해외체류 노동자들 역시 귀국 후 다시 일본으로 법적으로 근로할 수 있는 양질의 선순환이 생길 것이라고 지적하였다.
기존 비공식 취업 루트는 월 1백만짯의 거액 수수료로 불법 송출 루트가 성행하고 있다는 추문도 있어, 미얀마 정부가 즉각적이고 투명한 송출 시스템 구축과 불법 알선 문제 개선에 나서야 한다는 의견도 제시되었다.
일본 정부의 정책 변화 흐름에 미얀마 정부가 적극적으로 대응해 송출 조건과 절차를 명확히 개선할 필요성이 대두되는 가운데, 일본 노동시장 진출 기회가 제한될 경우, 동남아 지역 타국 노동자들이 미얀마 노동자 자리를 차지할 수 있다는 경고도 나왔다.
최근 노동부 관련 인사 교체와 함께, 정부가 부패 의혹 해소와 관료제 개선을 추진해야 할 시점에 도달했다는 목소리가 현지에서 나오고 있으며, 공식 송출 비용과 절차에 대한 투명한 정보 공개 및 신속한 개선이 미얀마 청년들의 안정적 해외취업과 국가 노동시장 발전에 필수적이라는 평가가 이어지고 있다.
