[애드쇼파르] 2026년 3월 20일 자 Myanmar Gazette 보도에 따르면, 국방부는 앞서 2025년 11월 10일에 전직 국방 인력의 민간 보안 직원 근무 허가 신청에 관한 세부 지침을 발표하였다.
해당 지침에는 신규 허가 신청 절차와 서식, 갱신 방법, 그리고 허가증이 훼손되거나 분실되었을 때의 재발급 절차 등이 상세히 포함되어 있다고 설명하였다.
발급된 근무 허가증의 유효기간은 3년으로 제한되며, 계속 근무를 원할 경우 만료일로부터 60일 전까지 갱신 신청을 완료해야 한다고 규정하였다.
또한, 전직 국방 인력을 고용한 업체는 해당 직원이 다른 곳으로 이직하거나, 사직 및 해고를 당했을 때, 또는 형사 범죄로 기소되거나 사망한 경우에는 지체 없이 국방부에 이 사실을 통보해야 할 의무를 지닌다고 강조하였다.
2025년 7월 28일 미얀마 국방안보위원회는 전직 국방 인력의 민간 보안업체 취업 제한 조치를 군사 기밀 보존 및 보호법을 공포하는 방식으로 국가 기밀 유출을 방지하고 인력을 철저히 관리하기 위해 전격 시행한 바 있다.
새롭게 도입된 법령에 따라 민간 보안업체에서 경비원으로 근무하고자 하는 모든 전직 국방 인력은 반드시 국방부의 사전 허가를 받아야 한다고 규정하였다.
기존에 이미 민간 보안 직원으로 근무 중인 사람들에게는 6개월의 유예 기간이 부여되었으며, 2026년 1월 28일까지 허가를 취득해야만 합법적인 근무가 가능하다고 밝혔다.
전직 국방 인력의 범위는 과거 국방부 소속으로 상근 또는 비상근으로 근무했던 자는 물론, 전직 경찰력, 민병대원, 그리고 1959년 국방복무법의 적용을 받았던 징집병 출신까지 모두 포함된다고 설명하였다.
따라서 미얀마 현지에서 경비 인력을 고용하려는 기업이나 단체는 채용 대상자의 과거 이력을 철저히 확인해야 할 의무가 발생하였다.
국방부의 허가 없이 해당 인력을 고용하거나 근무할 경우, 고용주와 피고용인 모두 강력한 형사 처벌을 받게 된다고 명시하였다.
적발 시 최소 3년에서 최대 10년의 징역형에 처해질 수 있으며, 최대 1,000,000 짯의 벌금이 추가로 부과될 수 있다고 경고하였다.
이러한 규제는 전문 보안 기업뿐만 아니라 자체적으로 10명을 초과하는 경비원을 고용하는 일반 조직에도 적용된다고 밝혔다.
자체 보안 인력 중에 전직 국방 인력이 포함되어 있다면 동일하게 국방부의 승인이 필요하며, 10명 이하의 소규모 경비 인력을 운영하는 조직에 대한 적용 여부는 현재 법령상 명확하게 드러나지 않은 상태라고 덧붙였다.
